为进一步推进2025届毕业生就业工作，深入分析当前就业形势与问题，4月2日下午14点，304am永利集团在3教303教室召开了2025届毕业生就业工作分析会。学院经理张涛然、副经理马栋、全体论文指导老师以及辅导员齐聚一堂，共同探讨就业工作的有效策略。

会议伊始，304am永利集团就业创业办公室主任赵金晓对3月份就业工作进行了详细的数据解读。赵金晓指出，3月份学院通过积极组织系列就业活动，为毕业生求职创造了良好条件。其中，成功承办“就选山东—智汇泰科·‘理’创未来”2025届毕业生理工类专场双选会，并举办8场企业宣讲会。部分毕业生当场与用人单位达成就业意向；学院积极组织员工跟随学校大巴车前往济南参加大型招聘会，拓展就业渠道，这些举措对员工就业起到了积极的推动作用。

然而，赵金晓也分析了当前就业工作中存在的问题，如部分员工就业积极性不高、就业期望与市场需求存在偏差、部分专业就业对口率有待提升等。针对这些问题，提出了一系列具体解决措施，包括加强就业指导与培训，引导员工树立正确的就业观和职业规划；深入了解员工就业意向，精准推送就业信息；进一步加强与企业的沟通合作，拓展更多优质就业岗位；关注就业困难员工群体，实施“一生一策”精准帮扶等。

随后，马栋副经理发表讲话，强调就业工作是学院发展的重要指标，关乎员工的未来发展和学院的声誉。他肯定了论文指导老师和全体辅导员在前期就业工作中付出的努力，同时要求全院教师提高认识，形成合力，共同推进就业工作。马经理指出，要充分利用学院的专业优势和资源，加强与行业企业的深度合作，建立长期稳定的就业实习基地，为员工提供更多的实践机会和就业选择。

在自由讨论环节，论文指导老师和辅导员结合自己所负责员工的实际情况，围绕员工的就业进展、求职困惑、论文撰写与就业的协调等问题展开了深入交流。大家纷纷表示，将密切关注员工动态，加强与员工的沟通，及时解决员工在就业过程中遇到的问题，做好员工的就业引路人。

最后，张涛然经理进行总结讲话。他对本次会议进行了全面总结，对下一阶段就业工作提出了明确要求和部署。张经理强调，就业工作要做到“精准、高效、暖心”，要精准把握员工需求和市场动态，提高就业服务的针对性和实效性；要加快工作节奏，抓住春季招聘的黄金时期，积极为员工搭建就业平台；要关心关爱员工，特别是就业困难员工，给予他们更多的支持和鼓励，让员工感受到学院的温暖。

此次就业工作分析会的召开，为304am永利集团2025届毕业生就业工作明确了方向，凝聚了共识。学院将以此次会议为契机，进一步加大就业工作力度，创新工作方法，全力以赴推动毕业生更高质量、更充分就业。